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福利社普通区免费视频_

来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-19 20:33:02

福利社普通区免费视频

引言:在看到此视频的时候,让我从另一个方面了解到:首先,德国的职业双元制教育,为何被德国企业引进到美国的厂区

引言:在看到此视频的时候,让我从另一个方面了解到:首先,德国的职业双元制教育,为何被德国企业引进到美国的厂区

其次,来自美国的学徒是如何看待德国双元制体系的

- 翻译者:Linda Qin采访者:在美国,德国公司Stihl 投置了生产车间用的工具和机械,以保证产品的高品质输出

同样,公司在美国的厂区引进了德国的职业教育体系,来培养他们的学徒

特别的是,这些学徒不仅在他们的工作岗位上获得实践能力,而且在企业内部的职业培训中能获得理论上的知识

“一个错误的按钮压力和操作机器人“Big Bird” 可能使一个全新的链锯完全损坏

”因此,车间负责人不让学徒Will Grosz离开他的视线

但其实Will Grosz已经不是初学者了,已经跟着他的师傅学习有两年了

在学徒工作车间他与其实人员一起切割金属圆柱体,不差毫米

Will Grosz (Lehrling 学徒):我非常喜欢用我的双手来制作工具,感觉像它们真正属于我的那样

“可以在学徒期间学习到什么呢?”我认为,在Stihl公司能帮助我不断提升,这是非常重要的

我申请了并幸运地成为少数几个人当中通过的一个

采访者:Thomas Kühne已经作为职业培训负责人四年了

在学业结束时,WillGrosz将从事机电化工作

这在德国是一个非常普遍的职业工种,是机械,电力,计算机综合性的工种

在这美国国也是非常抢手的职业需求

这个金属圆柱体是Will Grosz通过机械臂制作的

这机械臂叫做“LittleBird”,将他们组装在一起,是非常适用于现代生产车间的

ThomasKühne 从德国直接把这部分的实践教学复制到了美国车间

Thomas Kühne (Ableitungsleiter 部门负责人):这种对“1毫米”的感觉,或者一毫米的百分之一,十分之一的感觉,学生是无法从学校中得到,而是通过在这里,在车间的实践阶段

采访者:但Thomas Kühne的这个项目计划最大的问题是:没有合适的学徒

希望他们本身有一些机械基础知识,可以来自退伍军人,甚至年龄在40岁左右都可以

除此之外,美国社会普遍也会认为,在工业技术领域,“蓝领工作“没有很好的地位

Thomas Kühne (部门负责人):很遗憾在美国,大约30,40年前人们说:“啊,蓝领,不需要了,都去上大学吧

”但是后来人们明白,自己掌握了太少的技术能力

需要把理论与实践相结合的系统体系,而这种双规制职业教育体系只有在德国和欧洲地存在

采访者:首先,Thomas Kühne在理论部分必须具有创新性,并且弗吉尼亚海滩的具备可能性

这个在城市郊外的地区,有个众所周知的事情:这是位于大西洋上,世界上最长的,大约5公里长的休闲海滩

Will Grosz 在这里除了合适的酒店,认识新的朋友之外,还能找到必要的理论知识课来补充培训的实际部分

Grosz每周四晚上都要去当地的职业学校

在那里,他参加最适合他的课程并提供基础知识的课程,例如: 工程师的物理学

WillGrosz是班上唯一加入Stihl项目计划的人

他们中的大多数人一路上只获得纯粹的理论

因此,学徒在这里将度过了忙碌的日常生活,但这位32岁的学生并觉得辛苦

毕竟他如果可以更早地在Stihl的生产线上工作-那这是最好的

WillGrosz:“是啊,我也一直在努力想在这个领域早点毕业

我知道,有些东西我已经掌握了,但我问自己,我是深入了解了吗?没有,因为这个计划真的与众不同

我为自己也感觉到自豪参与其中

采访者:对于学徒来讲,这个职业教育当然是非常有价值的

那对于企业来讲呢?Simon Nance 经常来产品车间

他希望学徒能有良好的自我转化,并且也会咨询来自其它同事的反馈

美国市场是德国企业在欧洲外重要的市场

在弗吉尼亚海滩,Stihl生产的材料年营业额约为7.6亿欧元

Nance知道,如果质量合适,买家很乐意为Stihl产品支付相对较高的价格

因此,他认为职业培训计划是有回报的

SIMONNANCE(经理):这是一项投资,是对未来的投资

不只是六个月,而是六年

那么它将真正改变产品质量,这种差异也将得到客户的认可

(非原创,翻译中如有错误,欢迎更正)




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